철도관련 자격증반, 철도공기업 취업반 등
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 철도기업 채용공고

【국가철도공단】22년 신입직원 채용공고

관리자
2022-05-25
조회수 649

<일반, 장애, 고졸>
모집단위직급인원응 시 자 격
일 반
사무(일반)
토목
건축
전기(전철전력)
전기(신호)
통신
5급(을)3명
9명
2명
3명
5명
2명
  1. ① 붙임1(공단 인사규정 제12조)의 결격사유가 없는 자
  2. ② 사무(일반) : 제한 없음
    토목/건축/전기/통신: 해당분야 산업기사 이상 자격증 보유자
    * (해당분야 자격증) 붙임2 참조
장 애
사무(일반)5급(을)3명
  1. ① 붙임1(공단 인사규정 제12조)의 결격사유가 없는 자
  2. ② 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인
고 졸
토목6급3명
  1. ① 붙임1(공단 인사규정 제12조)의 결격사유가 없는 자
  2. ② 공고일 현재 최종학력이 고등학교 졸업 또는 고등학교 졸업예정자
    • 고등학교 검정고시 합격자 및 대학 중퇴자, 재학·휴학자 포함 다만, 최종학력이 전문대,대학교,대학원 졸업(예정)자는 지원불가 
      *고등학교 졸업자 제외 대상 (기준일 : 공고일)
      가. 대학(전문대학 포함) 졸업자
      나. 대학(전문대학 포함) 졸업학년 2학기 재학 이상인 자
      다. 별도 수업 없이 대학(전문대학 포함) 졸업이 가능한 경우
  3. ③ 자격증(붙임2 참조) : 해당분야 기능사 이상 자격증 보유자
[고졸]  ① 대학(전문대학 포함) 이상 입학 이력이 있는 지원자는 최종학적을 증빙하는 서류를 제출하여야 하며,  제출 누락 및
         허위 서류 제출 시에는 합격을 취소
할 수 있음
    ② 고등학교 졸업자 제외 대상에 해당하는 사항이 사후에 발견될 경우, 합격 취소 및 직권면직(임용 이후)될 수 있음
[전기(신호)] 임용 후 특별한 사유가 없는 한 해당직무(전기(신호)) 수행

<실무직- 국가중요시설 방호>   ☞ 근무지(붙임5) 및 근무형태(붙임6) 참조
모집단위직무등급인원응 시 자 격
한강철교실무직
(방호)
라급4명
  1. ① 붙임1(공단 인사규정 제12조)의 결격사유가 없는 자
  2. ② 경비업법 시행규칙 제7조의 신체검사 기준*을 충족하는 자
    • 팔과 다리가 완전하고 두 눈의 맨눈시력 각각 0.2 이상 또는 교정시력 각각 0.8 이상
양수 북한강철교1명
안동 낙동강철교1명
단양 남한강철교1명
밀양강철교2명
원효터널1명
금강교2명
금강 제1철교2명
화신황학터널2명

<실무직 – 미화>   ☞  근무지(붙임5) 및 근무형태(붙임6) 참조
모집단위직무등급인원응 시 자 격
수도권본부 청사실무직 (미화)
라급2명붙임1(공단 인사규정 제12조)의 결격사유가 없는 자
  • 실무직(방호, 미화)은 권역별(근무지) 채용으로 숙소는 제공하지 않으며, 실무직(방호) 근무지의 상당수는 산간지역 및 도시외곽이므로 [붙임5]의 근무지를 반드시 확인하여 지원하시기 바랍니다
  • 실무직은 관련 규정에 따라 지역 또는 직무 순환전보 대상에서 제외되나 업무상의 필요, 고충해소 및 업무능력 향상 등의 경우에는 그러하지 아니함


□ 전형 절차
◦ 일 반, 고 졸 
1차(서류전형)2차(필기전형)3차(면접전형)임 용
· 자기소개서 평가
 · 자격증(기술직)
· 직업기초능력(NCS기반)평가
· 직무수행능력(전공)평가
 · 인성검사(적/부)
· 면접시험
  - NCS 기반
· 신체검사
· 신원조사
 · 임 용
* 기술직 : 토목직, 건축직, 전기직, 통신직

◦ 장 애 
1차(서류전형)2차(필기전형)3차(면접전형)임 용
· 자기소개서 평가· 직업기초능력(NCS기반)평가
 · 인성검사(적/부)
· 면접시험
  - NCS 기반
· 신체검사
· 신원조사
 · 임 용

◦ 실무직(방호, 미화) 
1차(서류전형)2차(필기전형)3차(면접전형)임 용
· 자기소개서 평가
 · 경력평가(해당분야)
· 인성검사(적/부)· 면접시험
 - NCS 기반
· 신체검사
· 신원조사
 · 임 용

□ 전형 일정 
  • 채용 공고 : 2022.5.25.(수)
  • 지원서 접수기간 : 2022.6.2.(목),14:00 ~ 6.9(목),14:00 
  • 전형 단계별 일정
서류전형 합격자 발표필기시험필기시험 합격자 발표면접시험최종 합격자 발표
6.28(화)7.2(토)
 장소 : 서울, 대전
7.11(월)7.18(월) ~ 7.20(수)
장소 : 대전
 *(실무직) 대전 또는 해당권역
8.5(금)
  1. 1) 상기일정, 장소는 공단사정에 따라 변경될 수 있으며, 세부 사항은 추후 공단 홈페이지 및 채용 홈페이지 등에 공지
  2. 2) 필기시험 장소(서울, 대전)는 입사지원 시 선택하며, 장소별 수용인원 한도 내에서 입사지원서 선(先) 제출자에게 선택지역 우선권 부여

  • □ 지원방법
    • 국가철도공단 채용홈페이지(https://kr2022.incruit.com) 온라인 접수(자기소개서 포함)
      * 별도의 지원서 교부는 없으며, 우편접수 및 단체접수는 받지 않음 / 자기소개서 항목은 [붙임10] 참고
    • 인터넷 접속 장애 등으로 접수가 되지 않을 수 있으므로 반드시 접수결과를 최종 확인
       입사지원서 제출 후, 반드시 최종제출 여부 확인 
  • □ 기타사항 : 공단 정년은 만60세(실무직-미화는 만65세)이며, 정년 초과 지원자는 임용이 불가함

  • □ 1차(서류) 전형
     < 일반, 장애, 고졸, 실무직 >
    • 자기소개서를 바탕으로 채용분야별 자격증, 경력(실무직), 가점사항 등에 대한 직무능력 평가 실시
      ☞ 각 모집단위별 고득점자 순 채용예정인원의 30배수 선발 (단, 실무직은 5배수 선발)

  • □ 2차(필기) 전형
    • 각 모집단위별로 시행하는 시험의 점수를 합산
    • 인성검사 적합자 중 시험성적(가점포함)이 매 과목(직업기초능력, 직무수행능력) 4할 이상, 전 과목 총점의 6할 이상 되는 자 중에서 고득점자 순으로 합격자 결정
      ☞ 각 모집단위별 고득점자 순 채용예정인원의 2배수 선발 (단, 모집단위별 채용예정인원이 3명 이하인 경우 3배수 선발)
       * 실무직은 인성검사 적합자를 필기시험 합격자로 결정

    • 모집분야별 필기시험 유형 및 출제범위
      모집분야필기시험 유형 및 출제범위
      일 반,
       고 졸.
      · 인성검사(적/부 판정)
       · 직업기초능력평가(50%)
      직무분야출제과목
      사무직의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력
      기술직*의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 기술능력
      * 기술직 : 토목직, 건축직, 전기직, 통신직

      · 직무수행능력평가(50%,출제과목 통합시험)
      • 사무직(일반) : 경영, 법정 시험분야 중 택1, 출제과목 통합시험
      • 기술직 : 해당 직렬(직무)별 출제과목 통합시험
      • 고졸(토목)의 경우 난이도를 고려하여 고졸수준으로 시험출제
        직무분야세부분야출제과목
        사무직일반경영경영학, 경제학, 회계학
        법정헌법, 행정법, 행정학
        토목직토목응용역학, 토목시공학, 토질및기초공학, 구조역학
        건축직건축건축계획학, 건축구조학, 건축시공학, 건축관계법규
        전기직전기(전철전력)전기자기학, 전기기기, 회로이론, 전력공학
        전기(신호)전기자기학, 회로이론, 제어공학, 신호 및 시스템
        통신직통신통신이론, 디지털공학, 광통신공학, 컴퓨터네트워크
        * 사무직(일반)은 경영 및 법정과목의 선택에 따른 난이도 차이 등을 감안하여 조정점수를 적용
      장애· 인성검사(적/부 판정)
       · 직업기초능력평가(100%)
      직무분야출제과목
      사무직의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력
      실무직· 인성검사(적/부 판정)

  •  □ 3차(면접) 전형 : NCS기반 면접 시행
     < 일반, 장애, 고졸 >
    • 직업기초능력 면접(60%) : 인성 등 직업인이 갖추어야 할 기초능력 평가
      * (평가항목) 의사소통능력, 직업윤리, 조직적응력, 자기개발능력, 문제해결능력 등
    • 직무수행능력 면접(40%) : 직무수행에 요구되는 지식, 기술, 태도 평가
      * (평가항목) 직렬별 필요지식, 기술, 태도 등
      < 실무직 >
    • NCS 기반 통합면접(100%) : 직무수행능력 및 직업기초능력 평가

  • □ 최종합격자 결정 : 필기시험(가점포함) 60%와 면접시험(가점포함) 40%를 반영하여 합산한 고득점자 순으로 결정
    * 실무직은 면접시험(가점포함) 100%를 반영한 고득점자 순으로 결정

  • 신체검사 기준 : 실무직-국가중요시설 방호 모집단위의 경우 아래의 기준을 충족하여야 함
    구 분적용기준
    실무직
    (국가중요시설 방호)
    · 경비업법시행규칙 제7조에 따른 아래 신체조건을 충족하여야 함
    - 팔과 다리가 완전하고 두 눈의 맨눈시력 각각 0.2 이상 또는 교정시력 각각 0.8 이상

  • 전형별 합격자 확인 : 채용홈페이지(https://kr2022.incruit.com)에서 로그인 후 개별 확인

  • □ 응시자는 코로나19 예방 수칙을 반드시 준수하여야 하며, 미준수시 발생되는 불이익(응시불가 등)에 대한 책임은 응시자에게 있음
  • □ 코로나19 방역을 위해 면접 전형 시 아래와 같이 감염병 예방절차를 시행할 예정임
    • 시험장 입실 전 발열체크, 손소독 시행, 마스크 착용 확인 후 입실
    • 응시자 본인 확인을 위한 시간 이외에는 마스크 착용
  • □ 코로나19 확진자 및 격리대상자는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역당국의 입원 또는 격리지침 등을 위반하지 않도록 유의하며, 코로나19 확진자 또는 격리대상자는 필기전형 및 면접전형 응시가 제한될 수 있음
    * 코로나19 상황 및 정부방역지침 등에 따라 상기사항은 변동될 수 있으며, 전형단계별 상세 안내 예정

  • □ 적용대상: 대학까지의 최종학력(대학원 이상은 제외)을 기준으로 대전시·충청남도·충청북도·세종시에 소재한 학교를 최종적으로 졸업하였거나 졸업예정인자(붙임7 참조)
    •  (졸업예정자) 서류접수 마감일 기준 졸업예정증명서 발급이 가능해야 하고, 증빙서류 제출요구 시기에 제출 할 수 있어야 함
  • □  적용단계 : 서류전형, 필기전형, 최종합격자 결정 시
  • □ 적용방법 : 전형별 합격자 중 이전지역인재가 목표비율 24%에 미달하는 경우, 모집단위별 합격최저점수 ‘–5점’의 범위에서 이전지역인재 불합격자 중 고득점 순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가선발
    * 최종선발 예정인원이 5명을 초과하는 모집단위에 한하여 적용하며, 과락자는 제외
  • □ 적용 모집단위 : 일반-토목

  • □ 목표비율 : 면접 대상인원의 25%
    * 선발예정인원이 10명 이상인 경우 소수점첫째자리에서 반올림, 5명 이상 10명 미만인 경우 소수점 이하 버림
  • □ 적용단계 : 필기전형 합격자 결정 시
  • □ 적용방법 : 필기전형 결과 특정성별 합격자가 모집단위별 25%에 미달하는 경우, 모집단위별 합격최저점수 ‘-5점’의 범위에서 고득점 순으로 목표미달 인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가선발
    * 최종선발 예정인원이 5명 이상인 모집단위에 한하여 적용하며, 과락자는 제외
  • □ 적용 모집단위 : 일반-토목, 일반-전기(신호)

※ 모든 증빙서류는 필기전형 합격자에 한해 면접전형 시 원본 제출
 * 공단이 보완을 요청한 경우, 면접 익일 18시까지 제출
  • 증빙서류 미제출 또는 입사지원서에 기재한 사항이 증빙서류와 상이한 경우 불합격 처리되므로,
    지원하기 전 반드시 해당 증빙서류 발급 및 입증 가능여부 (ex 중소기업 확인서, 경력증명서 등 발급 가능 여부) 등을 확인하시기 바랍니다.
  • 제출 서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게 제공되지 않음
  • 가점 증빙서류
    구 분제출서류제출대상
    취업지원대상자취업지원대상자 증명서(공고일 이후 발급분)해당자
    장애인장애인증명서(공고일 이후 발급분)
    * 국가유공상이자의 경우, 상이등급이 기재된 국가유공자확인서(공고일 이후 발급분)
    국민기초생활수급자(지원자 본인명의) 국민기초생활수급자증명서(공고일 이후 발급분)
    다문화 가족의
    자녀
    • 부 또는 모가 한국 국적 취득 전
      1. ① 지원자 본인명의 : 가족관계증명서(상세),
      2. ② 부 또는 모 중 결혼이민자(외국인) : 외국인등록사실증명서, 혼인관계증명서

    • 부 또는 모가 한국 국적 취득 후
      1. ① 지원자 본인명의 : 가족관계증명서(상세)
      2. ② 부 또는 모 중 귀화허가를 받은 자 : 기본증명서(상세) 또는 국적취득 사실증명서 등 국적취득 사실을 확인할 수 있는 서류, 혼인관계증명서
        ※ 단, 기본증명서상 이전 국적이 표시되어야 함
          ☞ 모든 서류는 공고일 이후 발급분
    북한이탈주민북한이탈주민등록 확인서(공고일 이후 발급분)
    한국사능력검정한국사능력검정시험인증서
    공인어학성적공인어학성적표(접수마감일 기준 유효하여야 함)

    국내 정기시험 성적에 한하여 인정(국외응시, 조회불가 성적, 특별시험 성적 등 불인정)

    중소기업근무경력중소기업확인서, 경력증명서, 건강보험자격득실확인서
    자격증자격증 사본 또는 자격증번호 확인 가능한 취득사항 확인서 사본
    우리 공단
    청년인턴 경력
    인턴경력증명서

    (2020년 인턴) 공고일 기준 2년 이내 1개월 이상 인턴 경력 인정

    (2021년 인턴 및 우수인턴) 인턴수료(만근)자에 한해 경력 인정

    • 중소기업근무 경력은 건강보험자격득실확인서와 상호 교차 검증하여 공통된 경력만 유효경력으로 인정함
      ☞ (중소기업 경력증명서) 근무기간, 직위(직급), 근무기관 관인 날인 및 발급담당자 연락처를 반드시 기재
    • 입사지원서에 기재한 중소기업 근무경력과 경력평가(실무직-방호, 미화) 해당경력이 동일한 경우, 기타 증빙서류의 경력증명서 제출 기준(담당업무 포함)에 준하여 제출

  • 자격 증빙서류
    구 분제출서류제출대상
    고졸전형아래 사항에 해당하는 최종학적 증빙서류 제출

    (대학 재학중인 자) 재학관련 증명서(재학/휴학/제적 증명서 등)

    ② (고등학교 졸업자) 졸업증명서, 대학(전문대 포함) 학자금 대출 및 장학금 신청 증명서

    ③ (고등학교 재학중인 자) 졸업예정증명서

    고졸전형 지원자
    졸업증명
    (이전지역인재)
    대전·세종·충청권 최종학교 졸업(예정)증명서이전지역인재 대상자
    자격증자격증 사본 또는 자격증번호 확인 가능한 취득사항 확인서 사본해당자
     (일반, 고졸)

  • 기타 증빙서류
    구 분제출서류제출대상
    병역증명주민등록초본 또는 병적증명서(공고일 이후 발급분)
    • 주민등록초본에 병적기록이 포함되어야 하며, 병적기록 미기재 시 병적증명서 별도 제출
    남성 지원자
    경력증명경력증명서, 건강보험자격득실확인서해당자
     (실무직)
    1. 1) 실무직 경력은 각 모집단위별 해당분야인 방호(경비), 미화 경력에 한하여 평가
    2. 2) 경력은 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 구체적으로 명시된 경우에 한하여 인정하며, 건강보험자격득실확인서와 교차검증을 거쳐 공통된 경력만 유효경력으로 인정
      ☞ (경력증명서) 근무기간, 직위(직급), 담당업무, 근무기관 관인 날인 및 발급담당자 연락처를 반드시 기재
      • 근무기관의 발급서식으로 입사지원서에 기재한 경력 증빙이 곤란한 경우(ex 담당업무 미표기), [붙임9] 양식(채용홈페이지 공지사항에서 다운로드)을 활용하여 내용을 기재하고 그 기관의 확인(직인날인)을 득하여 제출 가능 

  • 일반직 등의 경우 공단 보수규정에 따르며, 실무직의 경우 실무직 관리규정에 따름
    *실무직 라급(방호): 연 2,800만원 수준(세전금액, 호봉제가 아닌 직무급제 적용)
    *실무직 라급(미화): 연 2,500만원 수준(세전금액, 호봉제가 아닌 직무급제 적용)

  •  □ 입사지원서 작성 시 주의사항
    • 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 연락불능으로 인한 책임은 지원자 본인에게 있으며, 입사 지원서 허위작성 또는 증빙서류 위변조, 시험 부정행위자는 불합격 처리하고, 향후 7년간 우리 공단의 입사지원을 제한합니다.
    • 지원자 본인의 자료를 공유하거나 지원자 개인정보 관리 미흡으로 동일한 입사 지원서 발견 시 부정행위로 간주하여 해당자 전원을 불합격 처리합니다.
    • 채용공고(5.25일 공고한 체험형 청년인턴, 계약직(국가R&D위촉연구원))별 중복지원, 본 채용공고 내 채용전형 및 모집단위별 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리됩니다.
    • 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 직·간접적으로 학교명(출신학교 유추가 가능한 학교 이메일, 학교가 위치한 지역명 등 포함), 출신지, 가족관계 등을 기재하는 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
    • 응시자격 요건에 해당하는 경력, 자격은 공고일 기준으로 판단합니다.
    • 접수 마감시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간 여유를 두고 지원 하시기 바랍니다.

  • □ 채용 관련 부정행위 등 처리
    • 채용과정에서 부당한 인사청탁(본인이 인지하지 못한 경우도 포함)이 적발된 경우 관련 법령 및 규정 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격제한 및 관련기관에 해당사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다.
    • 채용의 공정성을 저해하는 부정행위, 채용비위 등을 통해 합격하였을 경우에는 합격을 취소하며, 공단 규정에 따라 직권면직(임용 이후) 될 수 있습니다.
    • 최종합격자는 공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침에 따라 부정합격 시 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서를 제출하여야 합니다.

  •  □ 불합격자 이의신청
    • 이의신청은 각 전형단계별 합격자 발표 후 이메일 (kr@incruit.com) 을 통해 3일간 신청할 수 있습니다.
  • <이의신청 처리 예외사유>
    • 채용시험과 무관한 문의, 개별적인 피드백 등
    • 응시자, 시험출제자 및 면접위원 등의 개인정보를 문의하거나, 타 법령에 저촉되는 경우
    • 기타 위의 사항에 준하는 사항

  •  □ 필기·면접전형 응시 및 증빙서류 제출
    • 필기전형 및 면접전형 시 본인의 수험표와 신분증(주민등록증, 운전면허증, 기간만료 전 여권, 주민등록번호가 기재된 장애인 복지카드 한정)을 지참해야 하며, 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없습니다. 단, 신분증 대신 행정복지센터에서 발급받은 “주민등록증 발급신청 확인서”, “청소년증”, “사진이 부착된 학교생활기록부와 주민등록등본(주민번호 명시)”을 제시한 경우에는 응시가 가능합니다.
    • 1차 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자를 선발하며, 각종 증빙서류는 2차 필기전형 합격자에 한하여 접수하고 증빙서류 미제출 또는 지원서에 기재한 사항이 증빙서류와 상이한 경우 불합격 처리합니다.
    • 면접전형 시 제출한 증빙서류는 관계기관 조회 등을 통해 확인 예정이며, 모든 지원자는 이에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.

  •  □ 기타사항
    • 공고문에 제시된 일정은 공단 사정 및 코로나19 확산 추이에 따른 지원자의 안전을 고려하여 채용 일정이 변경될 수 있으니 전형별 사전안내를 반드시 숙지하여 주시고, 일정변경 등 사유발생시 공단 홈페이지 등을 통하여 안내할 예정입니다.
    • 입사지원서 제출 시 필기전형 장애편의지원 제공 요청(관련 증빙서류 첨부 必)을 할 수 있으며, 세부사항은 채용홈페이지 공지사항을 참고하시기 바랍니다.
      * 면접전형 편의지원 제공은 필기전형 합격자에 한해 추후 별도 안내 시행
    • 채용비리 피해자 구제와 최종합격자의 임용 포기 등에 따른 결원에 대비하기 위하여 전형단계별 예비합격자 제도를 운영합니다.
    • 최종합격자의 임용 포기, 합격취소, 임용결격사유, 퇴직 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있을 경우, 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 예비합격자 순위에 따라 모집단위별 추가합격자를 선정할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수도 있습니다.
      • 추가합격자 결정은 합격자 발표일로부터 6개월 이내로 하되, 차기 채용 공고일이 합격자 발표일로부터 6개월 이내 도래하는 경우 채용 공고일까지 추가합격자를 결정
    • 최종합격 시 재학 및 재직 등 여부에 관계없이 임용일자(‘22.8월 임용 예정)에 맞춰 정상출근이 가능하여야 합니다.
    • 최종합격자라도 임용결격사유 등에 해당할 경우 합격 및 임용이 취소될 수 있습니다.
    • 응시자(채용대상자 제외)가 제출한 채용서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 채용여부가 확정된 날(최종합격자 발표일)로부터 30일 이내 반환 청구가 가능([붙임8] 양식 활용)하며, 서류를 반환하지 아니한 경우 개인정보보호법에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다.
      • 청구대상 제외 : 온라인으로 제출한 입사지원서, 자기소개서 등은 반환청구 대상 제외
    • NCS 기반 직업기초능력 평가에 대해서는 국가직무능력표준(http://www.ncs.go.kr) 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.
    • 각 전형단계별 합격자 발표 시 채용프로세스 만족도 설문조사가 진행되오니, 적극적인 답변 협조요청 드립니다.

  • □ 향후 하반기 채용 시부터 서류전형 가점항목 중 공인어학성적은 가점항목에서 제외되며, 일반직 서류전형 평가항목으로 반영 예정

  • □ 채용 홈페이지 내 Q&A 게시판
  • □ 채용 헬프데스크(1533-0572)
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